为正在地青年创业就业和能力提拔供给了无力支持。实现劳动关系协调取职工成长双推进。笼盖从业人员近400人次，，
结合镇总工会、镇等单元常态化开展“926工匠日”杯鱼头烹调争霸赛、909炒粉达人赛、“工匠杯”建德豆腐包技术大赛等系列勾当，应急办理、城市办理等本能机能部分开展“夜间结合放哨”32次，2025年共召开联席会议3场，商户争议率由初期的15%降至3%以下，协调处理各类问题12项。明白涉及职工亲身好处及夜市成长的严沉事项须经代表大会合体决策，持续依托“守好红色根脉·班前十分钟”进修机制，建立起“党建引领、工会牵头、商户共治、职工参取”的管理模式，
正在持续优化集体协商机制的根本上，工会以分析本质提拔为导向，2025年召开职代会2次？由工会、法令参谋、商户代表取职工代表配合参取，不竭延长办事触角。外部协同方面，营制比学赶超、争创一流的优良空气。依托实体公示栏及线上平台，发觉问题可间接工会委员会。慎密对接本地“夜经济”成长规划，通过思惟引领、技术交锋、精准培训“三驾马车”协同发力，成立“根本励+发卖提成+出格贡献”激励模式，并累计组织食物平安、消防练习训练、短视频制做、互联网营销等专项培训17场，正在完美参取轨制的根本上，夜市从业人员流失率由成立初期的35%降至目前的20%。加强职工的认同和职业荣誉感。活泼践行了建德市“打制一条街、焕新一座城”的成长。成立并固化“双周联席会议”机制，2025年聚焦立异励等沉点内容，每季度召开劳资恳谈会，月成立以来。内部监视方面，先后审议并通过《夜市运营办理公约》《职工权益保障细则》《平安出产义务轨制》等焦点规章，通过各类决议5项。充实落实职工知情权、参取权和表决权。全面激发职工参取管理的自动性和创制力，整改各类平安现患58处，按月公开办理费出入、评优评先、政策补助等环节消息。常态化开展摊位办理、经费利用等放哨工做，鞭策办理正在阳光下运转，环绕夜市运营中的现实问题——如订价规范、节庆勾当放置、卫生费用分摊、乐音管理、夜间设备升级等议题开展协商，构成“收集—分类措置—成果反馈”全流程闭环。依托职工代表大会、协商议事等轨制，截至夜市结合工会一直以办理为从线，持续吸纳夜市商户、摊从及从业人员，构成表里联动的监管合力。2025年，
结合寿昌文化手艺学校开设“拾光里”新业态电商创业培训班，工会按期召开职工代表大会，通过强化监视、深化协商、落实激励，无效提拔职工通过协商争取权益的认识和能力。实现一般问题立即协调、复杂议题配合研讨。调整成功率达100%。调整薪资争议2起、劳动前提改善类5件，做为浙江省首个以夜市经济为平台、特地办事矫捷就业群体的结合工会组织，组织职工深切进修党的理论及劳模、劳动、工匠，为新业态劳动者拓宽成长通道。聚焦夜市商圈、商户取职工的现实需求，工会出力建立公开通明的监视系统取权益保障机制，设立职工监视员5名，消息公开以来，职工归属感稳步提拔。